PERSONNEL COMMUNAL, EN VOUS MOBILISANT,VOUS DEFENDEZ LA QUALITE DU SERVICE PUBLIC.MERCI !
Par Bruno Piriou le mardi 16 décembre 2008, 21:13 - Corbeil-Essonnes - Lien permanent
Le lundi
15 décembre, en Conseil Municipal de Corbeil-Essonnes, nous, élus de
l’association « La Villensemble », avons interrogé le sénateur maire Serge
Dassault sur les mesures à venir concernant le personnel communal. Votre
mobilisation a déjà eu pour conséquence que les points de l’ordre du jour qui
vous concernaient, ont été retirés. Devaient être discutés la charte de la
formation du personnel, la modification du régime indemnitaire et les avantages
donnés au Directeur Général des services municipaux. Ce fut votre première
victoire.
Nous avons néanmoins réussi à l’interpeller sur le fait que le personnel
communal ne devait pas faire les frais de la mauvaise gestion communale.
La gestion de Serge Dassault conduit depuis des années à l’asphyxie des
finances communales
• affaiblissement du développement économique et commercial • refus de
projets utiles financièrement, comme avec le possible port autonome réclamé par
l’Etat, • manque d’un projet de territoire intercommunal, • absence de vision
cohérente et à long terme de la politique municipale, • autoritarisme et
instabilité de l’encadrement, • conception étriquée de ce que doit être le
service public communal, • baisse de la fiscalité 5 jours avant le premier tour
des municipales quand la Chambre Régionale des Comptes réclame une hausse après
avoir mis sous surveillance la commune, • absence totale de concertation des
personnels et des Corbeil-Essonnois pour décider des politiques
publiques.
Corbeil-Essonnes va mal. En faisant payer le prix de sa mauvaise gestion au
personnel communal, Serge Dassault se trompe de solutions. Le personnel
communal avec son engagement, son sérieux, ses compétences, sa patience aussi,
pourrait contribuer à imaginer des projets et à relancer le dynamisme de la
commune.
La qualité
du service public communal, ses crèches, ses structures culturelles,
artistiques et sportives, son service enfance-scolaire, de santé, ses parcs et
jardins, son accueil, ses services techniques, son personnel administratif, sa
réactivité, ses astreintes, voilà les ressources humaines qui font
l’attractivité d’une commune.
Former son personnel, le titulariser, le rémunérer correctement, le
respecter, agir en concertation permanente avec lui, ne sont pas des
contraintes mais les conditions de l’efficacité publique.
C’est une question de confiance et de modestie de la part des élus envers
les agents communaux. Quand nous insistons au dernier Conseil Municipal, sur
l’injustice que constituent la baisse de votre pouvoir d’achat et la hausse des
tarifs municipaux pour les contribuables, Serge Dassault nous répond :
« Arrêter de pleurer sur le malheur des pauvres ! ». Quelle honte de
la part de celui pour lequel l’argent n’a plus de sens tellement il en possède
!
Au-delà du
mauvais gestionnaire, nous avons à faire à un homme politique avec lequel
décidément nous ne partageons pas les mêmes valeurs. Votre mobilisation de
mardi a fait reculer Serge Dassault ! Les représentants syndicaux du
personnel nous informent du résultat de la rencontre avec Serge
Dassault.
Il vous appartient d’en apprécier les avancées. Manifestement, votre
mobilisation fait que ce qui était impossible hier devient réalisable
aujourd’hui. Avancement d’échelon au temps minimum, paiement de la journée de
grève, stagiairisation de certains personnels, paiements d’heures
supplémentaires, renouvellement de contrats, refonte du régime indemnitaire,
prime de fin d’année, sur toutes ces questions essentielles, des avancées
semblent possibles.
Seule, votre mobilisation, votre solidarité et votre vigilance paieront.
Nous sommes à vos côtés par conviction et respect. Vous pouvez compter sur
nous.
